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临时聘用人员管理办法
作者:det365是什么_det365游戏_det365信用余额 发布时间:2017年04月14日 来源 本站
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郯建质[2017]7

? ??第一条、为规范本单位临时聘用人员管理,提高工作效率,保障单位和临时聘用人员的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关文件规定,结合我站实际,制定本办法。

  第二条、本办法适用于监督检测站聘用关系的临时聘用工作人员。

  第三条、临时聘用人员在工作期间,须遵守单位的各项规章制度与工作纪律,办公室负责对其实行考勤和考核,用人科室负责日常管理工作,临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷,均由本人自行负责。

  第四条、临时聘用人员需持证上岗的,必须取得相应资质证书后方可聘用上岗工作。

??? 第五条、办公室要切实加强对临时聘用人员的管理,明确其岗位的工作范围和标准,提出具体工作要求。

??? 第六条、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律法规以及单位相关规章制度,服从工作安排,切实履行工作职责,认真做好本职工作。

??? 第七条、办公室要根据临时聘用人员的工作性质,制定相应的考核办法,对临时聘用人员进行考核,每年集中对临时聘任人员工作情况进行考核,考核结果报站长办公会作为奖金发放的依据。

??? 第八条、工作满一年且聘期内考核合格的,由本单位按国家政策规定为其办理相关社会保险等手续。一年内累计请假超过15日的,停止购买。

第九条、临时聘用人员于工作期间可请工伤假、事假、病假(需持县级及以上医院证明)以及婚丧假、产假,其事假请假期间不发工资。请假结果与年底绩效奖金挂钩,按日均绩效奖金×事假请假天数扣除。连续请假超过7个工作日或者1年内累计请假超过20个工作日的,本单位有权单方面解除合同。

第十条、临时聘用人员一个月内迟到3次或旷工2天,第一次书面检讨送至单位负责人、第二次全体职工大会检讨、第三次本单位有权单方面解除合同;年度考核不合格,第十三个月工资扣除不发且书面检讨送至单位负责人;年度考核不合格、不服从管理或者连续两年年度考核不合格的,本单位提前30日书面通知单方面解除合同。 

??? 第十一条、临时聘用人员如违反国家法律法规或单位相关规章制度,影响单位正常秩序或被追究刑事责任,予以解聘。触犯国家法律法规的,交由司法机关处理。

??? 第十二条、临时聘用人员在工作中造成质量、安全事故的,视情节轻重由本人作出书面检讨并扣发1—3个月工资,保留生活费,取消评优资格,严重的将予以解聘;对因工作失职造成重大责任事故的,除解聘外还应追究相关责任。

第十三条、有以下情况的单位有权终止或解除合同:

1、临时聘用人员因其他原因不能胜任本岗位工作;

2、因工作需要,裁减员额;

3、消极怠工、不服从工作安排、对工作不负责任、造成经济损失的,应补偿。

 ? 第十四条、终止或解除合同的临时聘用人员需办理工作交接、归还所借公物和钱款手续后,方可离开单位。

第十五条、本办法由办公室负责解释,其他未尽事宜由站长办公会开会研究决定。

本办法自印发之日起施行。

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